🌱 ESG-Калькулятор
Ответьте на 30 простых вопросов — получите оценку устойчивости вашего бизнеса по шкале от 0 до 100
🌍 Экология (E)
Энергия и ресурсы
E1: Вы когда-нибудь сравнивали расходы на свет/воду/газ за разные месяцы?
Нет
Иногда смотрим счета
Регулярно анализируем и ставим цели по снижению
E2: Как вы экономите электроэнергию в офисе/на производстве?
Никак
Выключаем свет/технику, когда не нужно
Автоматика (датчики движения), LED, «умные» розетки и т.п.
E3: Как обстоит дело с водой?
Нет мер
Бережное использование (например, эконом-насадки)
Учёт + рециркуляция / дождевая вода / замкнутый цикл
Отходы
E4: Сколько типов мусора вы сортируете?
Ничего не сортируем
1–2 вида (бумага, пластик)
≥3 вида + сотрудничество со спец. переработчиками
E5: Что делаете с пищевыми/органическими отходами (если они есть)?
Выкидываем
Отдаём компостерам/фермерам
Собственный компост/биогаз/партнёрство с агропроектами
Транспорт, закупки, будущее
E6: Есть ли у вас «зелёные» закупки?
Нет — берём что дешевле
Предпочитаем многоразовое / местное / экомаркировку
Есть политика: 50%+ закупок — с учётом экологичности
E7: Как сотрудники доезжают до работы?
В основном на личных авто
Многие — на ОТ / пешком / вело
Есть стимулы: парковка для велосипедов, ДМС на абонемент ОТ и т.п.
E8: Бывают ли у вас аварии, утечки или выбросы?
Да, и без учёта
Были, но фиксируем и анализируем
Нет — есть профилактика и системы контроля
E9: Используете ли цифровые решения, чтобы сократить «физический след»?
Почти нет
Электронные документы, видеоконференции
Облака, цифровые двойники, безбумажный документооборот
E10: Планируете ли переход на ВИЭ?
Нет
Думаем / изучаем
Уже используем или запланировали на 1–2 года
👥 Социальное (S)
Люди и внутренняя среда
S1: Все ли сотрудники знают свои права и обязанности?
Нет — устно при приёме
Есть должностные инструкции
Есть внутренний портал + регулярное обучение
S2: Есть ли обратная связь от сотрудников?
Нет
Раз в год — устный опрос
Анонимные опросы + «открытые двери» + каналы по этике
S3: Какова разница в зарплатах между сотрудниками и руководством?
>10×
5–10×
<5× или есть прозрачная шкала
S4: Есть ли поддержка для особых групп (родители, инвалиды, пожилые)?
Нет
Частично (например, гибкий график для мам)
Да — индивидуальные условия, доступная среда
Безопасность и развитие
S5: Проводится ли обучение по безопасности?
Нет
Только при приёме
Регулярно + симуляции / тренинги / чек-листы
S6: Как вы относитесь к ментальному здоровью сотрудников?
Не обсуждаем
Есть поддержка HR / психолог по запросу
Включено в КСО: абонементы к психологу, wellness-дни
S7: Есть ли развитие карьеры внутри компании?
«Кто вырос — тот вырос»
Есть наставничество
Есть индивидуальные планы роста + внутренние вакансии
Клиенты и общество
S8: Учитываются ли интересы клиентов при изменениях?
Решаем сами
Иногда спрашиваем мнение
Есть фокус-группы / бета-тесты / голос клиента в решениях
S9: Как вы относитесь к разнообразию?
Нет осознанной политики
Стараемся быть открытыми
Это часть HR-стратегии: набор, обучение, KPI
S10: Участвуете ли в помощи местному сообществу?
Нет
Эпизодически (Новый год, помощь школе)
Есть долгосрочные проекты (волонтёрские дни, гранты, менторство)
🏛️ Управление (G)
Честность и контроль
G1: Есть ли у вас письменный кодекс этики?
Нет
Есть, но его никто не читал
Все подписывают при приёме + ежегодное подтверждение
G2: Кто контролирует руководство?
Никто
Учредители / совет друзей
Независимые члены совета / аудиторы / этический комитет
G3: Где можно найти информацию о вашей компании?
Только в ЕГРЮЛ
На сайте — базовые данные
Годовой отчёт + ESG-раздел (даже краткий)
G4: Как вы боретесь с коррупцией и взятками?
«У нас такого нет»
Устный запрет
Есть политика + обучение + анонимный канал сообщений
Риски и будущее
G5: Есть ли план на случай кризиса?
Нет
Общие представления
Прописан, протестирован, обновляется раз в год
G6: Как принимаются стратегические решения?
Руководитель решает один
Совет + интуиция
Данные + анализ рисков + участие ключевых сотрудников
G7: Есть ли долгосрочные цели развития?
Нет — живём от квартала к кварталу
Есть цели на 1 год
Есть стратегия на 3–5 лет с KPI по ESG
Данные и преемственность
G8: Как вы относитесь к конфиденциальности данных?
«У нас ничего секретного»
Базовая защита (пароли, антивирус)
Соответствие GDPR/ФЗ-152, аудиты, DPO (если нужно)
G9: Наследование / преемственность продуманы?
Нет — «пока я жив»
Есть преемник, но без подготовки
Есть программа развития топ-менеджмента
G10: Проверяла ли вас внешняя сторона за последние 2 года?
Нет
Только налоговая / бухгалтер
Независимый аудит, ESG-ревью, сертификация (ISO и т.п.)
📊 Рассчитать ESG-рейтинг